En Nueva Zelanda, la práctica WWOOFING (Willing Workers On Organic Farm) es muy común en el sector agrícola o de backpacking. En el sector agrícola, el término WWOOFer se ha utilizado genéricamente para describir a una persona que trabaja a cambio de alojamiento o comida. Es importante que sepas, que el “empleador” no puede pagar simplemente con alojamiento, y que hay una serie de requerimientos que deben de cumplir por ley; esto implica que eres elegible a derechos laborales y, de acuerdo a la legislación laboral de Nueva Zelanda, no es el nombre del trabajo lo que importa, sino la naturaleza de la relación.
Los empleadores no pueden simplemente pagarle a una persona el alojamiento o la comida; el pago por el trabajo debe ser en dinero, sin embargo, el empleador y el empleado son libres de concertar acuerdo donde se realice una deducción del salario por el costo del alojamiento.
¿Y cuáles son esos derechos?
- Debes recibir salario mínimo por tus horas de trabajo
- Un contrato por escrito (el valor del trabajo debe estar especificado en el contrato de trabajo y ser aceptado por el empleado)
- El pago de vacaciones
- El pago de sus salarios en dinero y un contrato escrito
- Se le paga al trabajador por su trabajo, incluidas recompensas como alojamiento o comida gratis
- Se deben registrar las horas de trabajo, los salarios pagadas y las vacaciones pagadas
- Se debe cumplir con el permiso legal para poder trabajar en Nueva Zelanda
- Proporcionar al menos los derechos mínimos de vacaciones
- Cumplir con otros requisitos legislativos, incluida la contabilidad de PAYE (Pago de Impuesto sobre la Renta) y ACC
- El trabajo no puede depender de que el empleado permanezca en el alojamiento
Sin importar la cantidad de horas que trabajes, esto no cambia la naturaleza de la relación, sigues siendo empleado por ley.
Recuerda que siempre puedes visitar wwww.employment.govt.nz para informarte más al respecto o llamar al 0800 20 90 20
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