Muchos hemos escuchado la palabra sustentabilidad y, sin duda, a lo primero que nos remonta es cómo esto afecta a nuestro planeta, pero la sustentabilidad está ligada al desarrollo humano, tomando en cuenta además las condiciones sociales, políticas y económicas del conjunto social.
Existe una alta demanda de prácticas laborales éticas y sostenibles en muchas empresas, en parte, esto ha crecido como respuesta a la explotación laboral que vemos en países en vías desarrollo donde los salarios son insuficientes, las condiciones laborales son dañinas, existe trabajo infantil, viven trabajo forzoso, y genera trata de personas y esclavitud moderna; pero los países más desarrollados no se salvan de esto, con horas de trabajo extremas y una creciente presión en la demanda laboral.
Un entorno de trabajo sostenible significa que una jornada laboral larga sea menos estresante y más agradable para los trabajadores y para ello, las empresas tienen un papel fundamental.
En la encuesta al consumidor de Nueva Zelanda en 2018, se encontró que casi la mitad de los encuestados siempre, o la mayoría de las veces, considerarán las compras en función de su conocimiento de cómo las empresas tratan a sus trabajadores; este fue un aumento al 48 por ciento desde el 37 por ciento, de dos años antes. Como resultado, en Nueva Zelanda está aumentado la cantidad de empresas que velan por el bienestar de sus trabajadores, aplicando vías más sustentables en el ámbito laboral.
“(…) el 69% de los profesionales en Nueva Zelanda afirman que el equilibrio entre la vida laboral y personal, incluidas las horas flexibles, son su principal prioridad cuando buscan un nuevo puesto”.
https://diversityworksnz.org.nz/research-findings/
¿y cuáles son los beneficios para la empresas?
- Aumenta la productividad
- Mejor actitud en los empleados
- La rotación de empleados es mas baja
- Se encuentran empleados mas adecuados para el trabajo
Pero, ¿y los trabajadores qué beneficios tienen?
- Tienen la oportunidad de organizar su vida entre hogar, el trabajo y la comunidad de forma más equilibrada
- Trabajar de manera flexible, en la que genere ingresos sin descuidar a su familia u otros compromisos
- Tener mejor calidad de vida
